Dla fanatyków fitness: 50% zniżki na wybrane programy certyfikacji

Stwórz bardziej zaangażowaną, połączoną społeczność. Izolacja pandemiczna odcisnęła piętno na wielu Amerykanach. Programy i zajęcia grupowe na świeżym powietrzu zapewniają bezpieczną i zdrową okazję do ponownego połączenia się ze sobą.Zwiększ przychody, wywierając pozytywny wpływ. SUA dla programów ćwiczeń i dostawców zapewniają niezawodny strumień dochodów samorządom lokalnym, jednocześnie wywierając pozytywny wpływ na zdrowie wszystkich członków społeczności.

 

Specjaliści od ćwiczeń 

Zrównoważony rozwój kariery na dłuższą metę. Oferowanie zajęć i treningów na świeżym powietrzu zapewnia lepszą widoczność potencjalnym klientom. Pomaga również w opracowaniu zaufanego modelu ogólnie zorganizowanych ćwiczeń na świeżym powietrzu, z którego można korzystać bez względu na to, jakie problemy zdrowotne mogą pojawić się w przyszłości.Zwiększ swój wpływ na życie ludzi. Ponieważ zajęcia z ćwiczeń na świeżym powietrzu mogą być bardziej atrakcyjne dla osób, które mogą uważać sale gimnastyczne i studia pod dachem za onieśmielające, będziesz miał okazję pomóc większej liczbie osób w osiągnięciu celów związanych ze zdrowiem i aktywnością fizyczną.Rozwijaj profesjonalne partnerstwa. Współpraca z samorządem lokalnym za pośrednictwem SUA może stworzyć możliwości przyszłej współpracy, takiej jak oferowanie zajęć w ośrodkach społecznościowych lub rekreacyjnych.

Członkowie społeczności 

Daj wrażliwym populacjom bezpieczną przestrzeń do ćwiczeń. Nie wszyscy ludzie w USA mają dostęp do bezpiecznej przestrzeni na zewnątrz, w której mogą swobodnie się poruszać i ćwiczyć. SUA pomagają zapewnić, że to robią.Weź udział w wygodnej, dostępnej zorganizowanej aktywności fizycznej. Ludzie, którzy ograniczają się do transportu publicznego, mogą uczestniczyć w niedrogich zajęciach ćwiczeń na świeżym powietrzu, które znajdują się zaledwie kilka przystanków autobusowych lub nawet w odległości spaceru.Połącz się i współpracuj z innymi aktywnymi fizycznie sąsiadami. Zajęcia na świeżym powietrzu budują poczucie wspólnoty wśród uczestników. To świetna okazja, aby poznać innych ludzi, którzy dzielą się i wspierają nawzajem w celach zdrowotnych i fitnessowych.

Umowy o współużytkowaniu są korzystne dla wszystkich w Stanach Zjednoczonych. Aby dowiedzieć się więcej o wdrażaniu SUA w swojej społeczności, odwiedź stronę https://general.acefitness.org/moving-together-outside.

ACE niedawno zaprezentowało swój raport o wpływie na 2020 rok, który w skrócie przedstawia pracę, jaką ACE wykonała w ciągu ostatniego roku, aby zachęcić ludzi do poruszania się i zachęcić ludzi ze wszystkich środowisk do wprowadzania zdrowych, zrównoważonych zmian stylu życia. Rok 2020 to 35. rocznica ACE, ale także wprowadzenie i globalne skutki pandemii COVID-19. 

Ten interaktywny, cyfrowy raport podkreśla nasz rozwój i wsparcie w certyfikowaniu wykwalifikowanych specjalistów ds. ćwiczeń i trenerów zdrowia na całym świecie – podstawę naszego podejścia do poruszania ludzi – a także nasze wspólne wysiłki z wybitnymi partnerami oraz nasz wkład edukacyjny i badawczy.  

Zobacz raport o wpływie na 2020 rok. 

Świąteczne zakupy są stresujące. Tak wielu ludzi do kupowania prezentów, tak mało czasu. Jeśli zapomniałeś o kilku prezentach lub po prostu potrzebujesz czegoś, co sprawi ci przyjemność w tym okresie świątecznym, ACE cię chroni. Mamy niesamowite oferty dla certyfikowanych i przyszłych certyfikowanych profesjonalistów. 

Dla fanatyków fitness: 50% zniżki na wybrane programy certyfikacji

Oferujemy 50% ZNIŻKI WYBIERZ PROGRAMY CERTYFIKACYJNE! Programy trenera osobistego, trenera zdrowia i grupowego instruktora fitness są o połowę tańsze do końca roku! 

Dla certyfikowanych profesjonalistów: 30% ZNIŻKI na kursy żywieniowe

Jedzenie w czasie wakacji jest trudne. Ułatw to dzięki kursowi żywienia! Rozwiń swoje umiejętności dzięki 30% zniżce na jeden z naszych kursów żywieniowych.?? 

Wesołych Świąt!

Od nas wszystkich w rodzinie ACE życzymy udanych i bezpiecznych świąt. 

W uznaniu Pride Month ACE niedawno zorganizowało wydarzenie na żywo na Facebooku, w którym dyskutowano o społeczności LGBTQIA+ w branży fitness. Ponieważ edukacja na temat terminologii była centralnym punktem tej dyskusji, zacznijmy od zdefiniowania każdego elementu tego akronimu:

L – LesbijkaG – wesołyB – BiseksualnyT – TranspłciowyQ – Dziwaczny lub pytającyja – interpłciowyA – Bezpłciowy lub Sojusznik+ – Inne osoby nieheteroseksualne

Rozmowę poprowadził Fred Hoffman, członek Rady Dyrektorów ACE, który od 35 lat jest Certyfikowanym Instruktorem Fitness Grupy ACE. Fred jest założycielem i właścicielem Fitness Resources, firmy edukacyjnej i konsultingowej dla klubów zdrowia, centrów fitness, butikowych studiów i firm zajmujących się treningiem personalnym. Dołączyli do niego Hector Fletes, certyfikowany trener osobisty z certyfikatem ACE, który pracuje w kampusie rekreacji na UC San Diego, oraz Marybeth Weiss, MSE.d., MBA, wiceprezes ds. projektowania uczenia się w FORME, gdzie kieruje projektowaniem uczenia się i strategią nauczania dla działu Human Performance. Marybeth jest również certyfikowanym trenerem personalnym przez National Strength and Conditioning Association oraz trenerem żywienia Level 2 w ramach Precision Nutrition.

Rozmowa rozpoczęła się od zbadania doświadczeń członków panelu w branży fitness jako osoby, która identyfikuje się jako część społeczności LGBTQIA+. Marybeth rozpoczęła dialog, opisując swoje zmagania z próbą utrzymania profesjonalnego wyglądu, gdy nie pasuje do określonej normy płci. „Jako trener zadawałem sobie pytanie: „Co mam na sobie? Jak się dopasuję?”. I te pytania pozostały nawet po tym, jak przeniosła się do korporacyjnej strony branży.

Tak duża część branży fitness wymaga oceny tego, jak wyglądasz, ponieważ często jest to pierwsza rzecz, którą potencjalni klienci biorą pod uwagę, podejmując decyzję o zatrudnieniu Cię. Nie znają cię, wyjaśniła Marybeth, i nikt nie chce być oceniany, gdy próbujesz sprzedać siebie i swoje usługi, co doprowadziło ją do obaw o utratę biznesu lub niemożność bycia trenerem na pełny etat, ponieważ ludzie po prostu nie zgadzała się z tym, kim była.

W połączeniu z tym było pytanie, ile podzielić się sobą z klientami – i kierownictwem w obiekcie, w którym pracujesz. Hector mówi, że może to być delikatny proces z klientami, szczególnie podczas pracy z młodzieżą. Na początku swojej kariery Hector zapytał reżyserów, gdzie pracuje, czy mógłby być szczery i uczciwy, gdyby ktoś z jego programu młodzieżowego zapytał o jego partnera. Reżyserzy odpowiedzieli, mówiąc zasadniczo: „Hę, będziemy musieli o tym pomyśleć”. Niemożność bycia prawdziwym sobą może być przerażająca, a brak przygotowania kierownictwa na taką sytuację wskazuje na potrzebę większej edukacji na temat obaw związanych ze społecznością LGBTQIA+.

I, jak wzmocnił Fred, fakt, że Hector czuł, że musi poprosić o pozwolenie, nie jest czymś, co heteroseksualny profesjonalista od ćwiczeń fizycznych kiedykolwiek musiałby brać pod uwagę.

Dobra wiadomość jest taka, że ​​wszyscy trzej paneliści uważają, że sytuacja się poprawia. Ale Hector mówi: „Nadal czuję, że muszę zapytać, że muszę uzyskać pozwolenie na bycie tym, kim jestem w pracy”. 

Edukacja i język

Podczas omawiania ważnego tematu, jak pokonać te przeszkody, pojawiło się kilka wspólnych wątków.

Po pierwsze, należy zauważyć, że członkowie społeczności LGBTQIA+ nie są odpowiedzialni za edukowanie wszystkich, z którymi się spotykają. I, jak wyjaśnił Fred, otwartość na to, kim jesteś, nie przychodzi łatwo każdemu, więc musimy uważać, by nakładać ten ciężar na ludzi.

Jedną z rzeczy, które ośrodki fitness i przywództwo w branży mogą zrobić, aby być bardziej przyjaznym dla wszystkich i dążyć do prawdziwej integracji, jest nauczenie się i wdrożenie języka używanego do opisu członków społeczności LGBTQIA+. A to wykracza poza akronim i obejmuje terminy takie jak niebinarne (tj. osoba, która nie identyfikuje się wyłącznie jako mężczyzna lub kobieta) i cisgender (tj. osoba, której poczucie tożsamości i płci odpowiada płci urodzeniowej), które może być zupełnie nowy dla niektórych osób.

https://produktopinie.top/retoxin/

Jeśli chodzi o język, jak przypomina nam Hector, odrobina łaski załatwia sprawę. Każdy popełni błędy, próbując włączyć nowy język do swojego codziennego języka.

„Nawet ja czasami psuję język” — przyznaje Marybeth. I to jest w porządku. Ważne jest, aby się z tego wyciągnąć i posunąć do przodu korektę.

Ostatecznie sprowadza się to do umiejętności, w których trenerzy zdrowia i specjaliści od ćwiczeń fizycznych są już dobrze zorientowani: empatia, aktywne słuchanie, budowanie relacji i komunikacja. Chodzi o poznanie każdej osoby jako jednostki, a następnie dołożenie wszelkich starań, aby poczuli się nie tylko mile widziani, ale także wzmocnieni i docenieni przez twoje partnerstwo.

Bycie sojusznikiem oznacza kształcenie się w zakresie właściwej terminologii, a następnie podejmowanie działań, nie tylko w codziennych kontaktach z innymi ludźmi, ale także w oznakowaniu, obecności w mediach społecznościowych, formularzach zgłoszeniowych, a nawet zaproszeniach na imprezy sponsorowane przez firmę lub imprezy świąteczne. Odnosząc się do tego ostatniego przykładu, Marybeth mówi, że samo umieszczenie w zaproszeniu słowa „Witamy wszystkie rodziny” może być odważnym, inkluzywnym stwierdzeniem.

Co ważne, ta inkluzywność musi przenosić się z zaproszenia na samo wydarzenie, które musi być również przyjazne i włączające. Może to pomóc kierownictwu organizacji — które może działać z autentycznego pragnienia bycia sojusznikiem społeczności LGBTQIA+ — w po prostu performatywnym wspieraniu.

Jak wyjaśnia Hector, chociaż uznanie Miesiąca Dumy w poście w mediach społecznościowych lub wywieszenie tęczowej flagi w obiekcie to wspaniałe i znaczące działania, ważne jest, aby Twoje wsparcie trwało dłużej niż do końca czerwca. Oprócz pracy nad tym, aby Twoja placówka była naprawdę przyjazna dla wszystkich ludzi, przeprowadź badania, aby znaleźć organizacje charytatywne lub placówki w Twojej okolicy, które służą społeczności LGBTQIA+ i wspierają ją przez cały rok.

Reprezentacja i szansa ujawniona

Fred zapytał panel, czy istnieje dobra reprezentacja społeczności LGBTQIA+ w większej społeczności fitness. Po dramatycznej, pełnej westchnień pauzie zarówno Marybeth, jak i Hector powiedzieli: „Tak i nie”.

Marybeth mówi, że wierzy, że jesteśmy na fali wznoszącej, ale wciąż jest wiele do zrobienia. „Wszyscy i „każde ciało” muszą być reprezentowani, a obecnie tak nie jest”. 

Po prostu nie ma zbyt wielu szkoleń na ten temat, wyjaśnia Hector, co oznacza, że ​​istnieją możliwości organizowania webinariów, konwencji i targów, aby wypełnić tę lukę i zapewnić potrzebne szkolenia. Edukacja na tematy związane ze społecznością LGBTQIA+ pomaga stworzyć bezpieczne środowisko, w którym każdy może czuć się mile widziany, wzmocniony i doceniany.

Ponadto ważne jest, aby organizacje, które chcą być sojusznikami społeczności LGBTQIA+, identyfikowały, a następnie współpracowały z podobnie myślącymi osobami i firmami, które podzielają ich wartości i podejście do integracji. To ta otwarta współpraca, która może ostatecznie przynieść znaczące zmiany w branży, pracujących w niej ludziach i ludziach, którym służy.

Od momentu założenia partnerstwa w 2018 r. ACE i Stowarzyszenie Kobiet w Fitness (WIFA) współpracują ze sobą, aby zwiększyć szanse kobiet na sukces i przygotować scenę, aby kobiety mogły w pełni wykorzystać swój potencjał. 

 

Partnerstwo 

Jako dwie globalne organizacje zajmujące się wspieraniem profesjonalistów w branży fitness i tworzeniem trwałego, pozytywnego wpływu, partnerstwo między ACE i WIFA jest naturalnym dopasowaniem.  

WIFA to jedyna globalna organizacja non-profit, której celem jest wspieranie kobiet w branży zdrowia i fitnessu. Zapewniają swoim członkom niezrównane możliwości rozwoju kariery, które wzmacniają kobiety i łączą kobiety z żywą i wspierającą siecią.  

Praca WIFA jest bardzo potrzebna. Według niedawnego raportu analizującego dane ze spisu powszechnego w USA, kobiety stanowią 58% pracowników rekreacyjnych i fitnessowych, ale zarabiają tylko 86 centów na każdy dolar zarobiony przez mężczyzn w tym samym zawodzie. Na całym świecie kobiety zajmują tylko 29% wyższych stanowisk kierowniczych (np. CEO, CFO, COO, CIO, CMO). W sektorze, w którym kobiety wyprzedzają mężczyzn pod względem konsumpcji członkostwa w klubach fitness, kobiety powinny być jednakowo reprezentowane, aby docenić i celebrować ich pozytywny wpływ na branżę. 

ACE ma obecnie ponad 90 000 certyfikowanych specjalistów ACE na całym świecie – z ponad 50 000 profesjonalistów identyfikujących się jako kobiety. Jako organizacja non-profit, ACE stara się wypełniać naszą misję, aby zachęcić ludzi do poruszania się, edukując i certyfikując dobrze wykwalifikowanych specjalistów ds. ćwiczeń i trenerów zdrowia. Wraz z rosnącą reprezentacją kobiet w branży fitness, jako profesjonalistek i konsumentów, współpraca z WIFA dała możliwość rozpoznania i lepszego wsparcia kobiet w branży fitness. 

Ponadto to ciągłe partnerstwo odzwierciedla wysiłki ACE w zakresie różnorodności i włączenia do branży fitness. W 2020 r. ACE zobowiązało się publicznie do propagowania zasad równości, różnorodności i włączenia (EDI) wśród wszystkich specjalistów ds. ćwiczeń i trenerów zdrowia, w tym naszych certyfikowanych przez ACE profesjonalistów i pracowników ACE. ACE wierzy w możliwości sukcesu kobiet, a nasze partnerstwo z WIFA jest wartością w działaniu. 

„W ramach zaangażowania ACE na rzecz równości, różnorodności i integracji, mamy zaszczyt współpracować ze Stowarzyszeniem Kobiet w Fitness, aby wspierać kobiety w naszej branży” – powiedział Scott Goudeseune, dyrektor generalny ACE. „Z historycznego punktu widzenia kobiet brakowało na stanowiskach kierowniczych w branży fitness i osobiście uważam, że dla zdrowia naszej branży ważne jest, aby kobiety, które są profesjonalistami ds. ćwiczeń lub trenerami zdrowia, otrzymywały równe szanse, jakie dają rówieśniczki i sojusznicy”. 

 

Nowy kamień milowy – WIFA Growth Grant 

19 maja 2021 r. ACE i WIFA osiągnęły nowy kamień milowy w swojej współpracy, wprowadzając stypendium WIFA Growth Grant, które zapewnia obecnym certyfikowanym specjalistom ACE możliwość budowania i rozwijania kariery dzięki rocznemu członkostwu w WIFA. 

Finansowany przez ACE i administrowany przez WIFA grant WIFA Growth Grant ma na celu wspieranie kobiet i rozwój ich kariery. Zgłoszenia będą przyjmowane od 19 maja 2021 do 30 czerwca 2021. 

Przejrzyj krótką aplikację onlineDowiedz się więcej na stronie ACE WIFA Growth GrantObejrzyj krótki film podsumowujący

 

„ACE wierzy w równe szanse na sukces w branży fitness. W imieniu ponad 50 000 certyfikowanych profesjonalistów ACE, którzy są kobietami, ACE ma zaszczyt wesprzeć grant WIFA Growth Grant, aby przygotować scenę dla kobiet w sprawności fizycznej, aby wzrosnąć do ich pełnego potencjału przywódczego.”  

- Amanda Cass, wiceprezes wykonawczy ACE ds. usług centralnych 

 

„Stowarzyszenie Kobiet w Fitness (WIFA) z dumą wprowadza dotację na wzrost WIFA jako praktyczny wynik naszej współpracy z ACE. Wierzymy, że możliwość stworzenia bardziej zróżnicowanego, integracyjnego i sprawiedliwego przemysłu ma ogromne znaczenie dla przyszłości. Jeśli możemy pomóc większej liczbie kobiet uzyskać dostęp do ról kierowniczych i zająć więcej miejsc przy stole konferencyjnym, aby wspierać różnorodność organizacyjną, możemy naprawdę wywrzeć globalny wpływ na kobiety w fitnessie.  

Zdolność WIFA do wywierania znaczącego wpływu na branżę dla profesjonalistów zajmujących się dopasowaniem jest wzmocniona dzięki naszej współpracy z ACE. Oferując Certyfikowanym Profesjonalistom ACE możliwość wzięcia udziału w WIFA Growth Grant, uzyskają dostęp do narzędzi rozwoju kariery, aby wspierać ich aspiracje, ambicje i cele.